• En el encuentro ‘Vigo Dialogue’, impulsado por la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) en el marco de la feria Conxemar
• Javier Garat: “Durante muchos años los esfuerzos internacionales se han dirigido a velar por la sostenibilidad medioambiental, prestando poca atención a la social y a la económica. Ahora, es imprescindible pensar en las personas, cuidando el capital humano”.

Madrid, 3 de octubre de 2018.- La Confederación Española de Pesca (CEPESCA) ha reiterado en el encuentro ‘Vigo Dialogue’, que ha tenido lugar en el marco de la feria Conxemar con el impulso de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), la importancia de garantizar la responsabilidad social a lo largo de la cadena de valor del sector pesquero y ha señalado al modelo europeo de diálogo social como referente para garantizar unas condiciones de trabajo decente en el sector pesquero.

El secretario general de Cepesca y presidente de la patronal europea Europêche y la Coalición Internacional de Asociaciones Pesqueras (ICFA), Javier Garat, también ha incidido en la necesidad de continuar promoviendo la aplicación de los instrumentos legislativos internacionales existentes, como el Convenio 188 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que regula las condiciones sociales a bordo de los buques de pesca, el Acuerdo sobre medidas del Estado rector del puerto de la FAO para combatir la pesca ilegal, no declarada y no reglamentada (IUU), el Acuerdo de Ciudad del Cabo  para la seguridad de los buques pesqueros y el Convenio internacional sobre normas de formación, titulación y guardia para el personal de los buques pesqueros, 1995 (STCW-F), de la OMI.

Según Javier Garat, “la misma atención y los mismos esfuerzos que se destinan a la protección de los océanos y los recursos marinos deben ponerse también en el reconocimiento y la protección de los derechos laborales de las personas que forman parte de la cadena valor del sector pesquero, desde los tripulantes y el sector del procesado hasta la comercialización”. “Durante muchos años”, apostilla Garat, “los esfuerzos internacionales se han dirigido a velar por la sostenibilidad medioambiental, prestando poca atención a la social y a la económica; ahora, es imprescindible pensar en las personas, cuidando el capital humano”.

En este sentido, Europêche, como interlocutor social en el ámbito europeo, alcanzó en 2013 un acuerdo con los sindicatos pesqueros, que se tradujo en una Directiva de la UE, para impulsar la ratificación por parte de los estados miembros de la UE del Convenio 188 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un objetivo que también impulsa en el exterior a través de su participación en distintos foros organizados por Naciones Unidas, FAO, OIT y la Santa Sede, a tenor de la importancia de la dimensión exterior de la flota pesquera europea. La patronal europea también ha desarrollado, en colaboración con la Federación Europea de Transporte (ETF), distintas acciones de mejora de la seguridad a bordo y de promoción de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

En España, Cepesca trabaja desde hace años en la mejora del diálogo social y de las condiciones a bordo. Con estos objetivos, Cepesca firmó en 2016 con los sindicatos UGT, CCOO y CIG el primer acuerdo marco de prevención de riesgos laborales y la salud laboral de los trabajadores, de aplicación en todos los barcos que faenan en el caladero nacional y comunitario, así como a los tripulantes contratados en España por empresas españolas que operan en el exterior y a los que desempeñan su labor en empresas mixtas reguladas. Así mismo y dentro del Plan de Acción 2017-2018 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, el pasado septiembre y en colaboración con el Sindicato Marítimo Portuario de la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT, Cepesca puso en marcha dos acciones de sensibilización y fomento de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en el sector pesquero.

Otras iniciativas del sector pesquero español

Conviene recordar las iniciativas de los asociados de Cepesca para garantizar condiciones de trabajo decente, incluida la norma UNE 195006 Atún de Pesca Responsable (APR), desarrollada por las empresas armadoras integradas en la Organización de Productores Asociados de Grandes Atuneros Congeladores (OPAGAC), la ‘Guía de Buenas Prácticas Sociales’, elaborada por la Cooperativa de Armadores de Pesca del Puerto de Vigo (ARVI), junto con su servicio de prevención de riesgos laborales (COAPRE) y la Fundación para la Pesca y el Marisqueo (Fundamar) y la “Guía de Buenas Prácticas hacia una Pesca sostenible y responsable” de la Organización de Productores de Lugo (OP LUGO).

Garat ha compartido estas iniciativas en un encuentro que también contó con la participación de Marie-Christine Monfort, de la Asociación Internacional de Mujeres en la Industria Pesquera (WSI); el director corporativo de Sostenibilidad de Grupo Nueva Pescanova, Nuno Cosme; el responsable de Acuicultura y Pesca de la cadena británica de supermercado Sainsbury, Alastair Dingwall; el Secretario de Estados de Asuntos Marítimos del Gobierno de Cabo Verde, Paulo Vegia; y la inspectora de la ITF, Luz Baz. Este diálogo viene a contribuir al mandato que tiene el Subcomité de Comercio Pesquero del Comité de Pesca de FAO (COFI) para promover la sostenibilidad social en la cadena de valor de la pesca y para proteger los derechos humanos y laborales a lo largo de sus diferentes eslabones.